شهرضا به عنوان یکی از شهرهای مهم کشور، همواره نیاز به تحول و بهبود در خدمات رسانی به مردم دارد. اما یکی از نکات قابل توجه در این مدت، عدم تغییر در مسئولیتهای مدیریتی به مدت طولانی است. در این میان، مدیریت اداره برق شهرضا، که در طی یک دهه اخیر به یک نفر محول شده بود، یک مثال برجسته از این وضعیت است. بیش از یک دهه زمان زیادی است برای مدیریت یک بخش حیاتی که با نیازهای متنوع و پیچیده مردم در ارتباط است. اما اداره برق همچنان تحت مدیریت یک نفر باقی مانده بود و این وضعیت ممکن است که در نهایت به رکود و کاهش کیفیت خدمات منجر شده باشد. تغییرات در راس هر نهادی میتواند باعث ورود ایدههای جدید، بهبود فرایندها و افزایش انگیزه کارکنان شود. با این حال، در صورتی که مدیریت برای مدت طولانی در یک پست باقی بماند، ممکن است دیگر انگیزه لازم برای نوآوری و بهبود سیستمها از بین برود و اداره از تحولات جدید بیخبر بماند. از این رو، تغییرات در پستهای مدیریتی به منظور تحقق هدفهای تازه و بهرهبرداری بهینه از منابع باید در دستور کار قرار گیرد. در شرایطی که اداره برق شهرضا نیاز به تحولات جدی در کیفیت خدمات خود دارد، امید میرود که با تغییر مدیریت، حرکت رو به جلو و بهبود شرایط برای مردم این شهر فراهم گردد.
